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網(wǎng)易游戲前員工發(fā)文反映身患重病遭公司暴力裁員一事在網(wǎng)上引起巨大討論。針對(duì)此事，11月25日下午，針對(duì)有員工發(fā)文指責(zé)網(wǎng)易暴力裁員一事，網(wǎng)易再發(fā)說明，詳細(xì)列出了該事件全過程，說明中稱，此事件處理過程長達(dá)8個(gè)月，涉及員工本人、員工父母、員工主管、HR、勞動(dòng)仲裁等多方交涉，及法律、法規(guī)和公司管理章程等的交錯(cuò)，又夾雜諸多溝通中的諒解誤解、妥協(xié)堅(jiān)持、好心錯(cuò)事……錯(cuò)綜復(fù)雜。

網(wǎng)易在說明中表示，被裁員工主管認(rèn)為，該這員工在工作量和工作質(zhì)量等方面存在問題。其參與的任務(wù)中，有3個(gè)在工作質(zhì)量和設(shè)計(jì)能力存在明顯缺陷。因此在知員工J此次績效其考核結(jié)果為D，而其上半年績效為C。該員工還提出仲裁。要求公司支付其616929.39元的賠償。

以下為說明原文：

內(nèi)部說明

近日關(guān)于網(wǎng)易游戲前員工發(fā)文反映的離職遭遇一事，引發(fā)巨大討論。此事至此，已非簡單的網(wǎng)易與某個(gè)員工的糾紛。因此我們成立了專項(xiàng)事件調(diào)查小組，力圖將事件復(fù)原，以給當(dāng)事人、社會(huì)各界以及網(wǎng)易員工一個(gè)交代。以下為事情的基本梳理：

一）2019年3月底。網(wǎng)易游戲天下事業(yè)部在進(jìn)行2018年下半年績效溝通時(shí)，告知員工J此次績效其考核結(jié)果為D，其18年上半年績效為C。根據(jù)此結(jié)果，其主管和HR確認(rèn)其工作能力已不能勝任當(dāng)前工作，遂作出將與之解除勞動(dòng)合同的決定。并提出可給予其1個(gè)月時(shí)間作為緩沖。

（注：根據(jù)網(wǎng)易績效評(píng)估制度，員工績效為C及以下時(shí)，需做績效改進(jìn)；連續(xù)兩次，可做辭退處理；員工有權(quán)針對(duì)績效考核結(jié)果發(fā)起申訴。）

二）4月10日一4月23日。HR先后與J進(jìn)行了四輪溝通，溝通內(nèi)容為解除與其勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜和補(bǔ)償方案，雙方未達(dá)成*。

三）4月22日。J以郵件方式就其2018年下半年績效結(jié)果發(fā)起申訴。

（四）績效發(fā)展組收到申訴后，在約定時(shí)間里，邀請(qǐng)J、其主管及相關(guān)HR展開三方會(huì)談，就其工作量和工作質(zhì)量等問題進(jìn)行了溝通。

其主管認(rèn)為，J在工作量和工作質(zhì)量等方面存在問題。同時(shí)在2018年期間，其參與的任務(wù)中，有3個(gè)在工作質(zhì)量和設(shè)計(jì)能力存在明顯缺陷。

網(wǎng)易游戲績效發(fā)展組根據(jù)以上事實(shí)認(rèn)為，J在2018下半年績效考核期間，整體表現(xiàn)未能達(dá)到部門考核要求。此次復(fù)核經(jīng)過HR部門的進(jìn)一步審核后，于5月13日14時(shí)16分，通過郵件方式告知J，對(duì)其2018下半年的績效維持原評(píng)定結(jié)果：D（不及格）的判定。

（五）5月13日20時(shí)56分。HR通過電子郵件的方式向J發(fā)送了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議文件。

（六）5月15日。J通過公司OA系統(tǒng)，補(bǔ)交了自5月13日至6月13日的病假申請(qǐng)。這是公司知曉其患病具體情況。同時(shí)通過其在系統(tǒng)中提交的材料得知，其于5月13日15時(shí)在浙江大學(xué)附屬第二醫(yī)院住院治療。

（七）五月中旬，在J住院期間。HR通話與J溝通，詢問病情和郵寄解除合同的地址。期間網(wǎng)易HR表現(xiàn)失禮失態(tài)，雙方未達(dá)成有效溝通。

（八）其后直至8月18日。J一直通過公司OA提交其病假申請(qǐng)，所有申請(qǐng)，其主管與HR均予以批準(zhǔn)。HR多次嘗試與之和溝通，未果。

（九）8月18日22時(shí)左右。J通過郵件方式，向網(wǎng)易數(shù)名高管提起期望留在網(wǎng)易的訴求。

（十）8月19日。J結(jié)束病假返回公司，網(wǎng)易HR與其做當(dāng)面溝通。主要溝通內(nèi)容為了解其詳細(xì)病情和訴求。J提出了希望公司不要開除他的訴求。

（十一）之后的時(shí)間里，J在公司內(nèi)已無實(shí)際工作內(nèi)容。公司建議團(tuán)隊(duì)員工關(guān)注其身體及心理狀況，以防意外。此舉并非（也無必要和實(shí)際意義）所謂的監(jiān)視。

（十二）9月3日。公司HR為其作出賠償及關(guān)懷方案：在N+1補(bǔ)償方案的基礎(chǔ)上，公司將在其離職后，繼續(xù)額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關(guān)懷金，直到一年后原勞動(dòng)合同到期，并與其約定回復(fù)時(shí)間為9月6日。

（十三）9月6日11時(shí)。J再次通過OA系統(tǒng)提交病假申請(qǐng)，其主管予以批準(zhǔn)，但在約定時(shí)間，并未獲得其關(guān)于賠償方案的答復(fù)。

（十四）9月9日。HR與J進(jìn)行了新一輪的當(dāng)面溝通。J表示不接受賠償方案。HR宣布啟動(dòng)與其單方面解除勞動(dòng)合同的決定，并當(dāng)面遞交單方解除勞動(dòng)合同通知書。在勸說J自行整理相關(guān)個(gè)人物品被拒后，公司保安開始回收其電腦等公司財(cái)產(chǎn)。其間雙方未發(fā)生沖突，也未有肢體接觸等情況的發(fā)生。當(dāng)天中午，J由其父母陪同離開公司。

（十五）

9月10日。因單方解除與J的勞動(dòng)合同關(guān)系，HR申請(qǐng)了N+1賠償?shù)恼?qǐng)款。

（十六）

9月17日。J向浙江杭州勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁（案號(hào)為浙杭勞人仲案（2019）445號(hào)）請(qǐng)求共計(jì)24萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（十七）9月19日。網(wǎng)易向J銀行賬戶一次性支付了N+1的賠償。

（十八）10月22日。J撤銷案號(hào)為浙杭勞人仲案（2019）445號(hào)的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

（十九）10月29日。J要求網(wǎng)易游戲?yàn)槠涮峁╇x職證明。網(wǎng)易游戲于10月30日14時(shí)，當(dāng)面為其提交離職證明。

（二十）11月1日。J父親至網(wǎng)易游戲，為其申請(qǐng)失業(yè)金補(bǔ)助公章。網(wǎng)易游戲于11月6日14時(shí)，將加蓋公司公章的失業(yè)金申請(qǐng)單當(dāng)面交給J。

（二十一）11月13日。J重提仲裁申請(qǐng)，并將仲裁請(qǐng)求并更為要求公司支付其616929.39元的賠償，本案將于12月11日于杭州勞仲委開庭。

（二十二）11月14日。J向網(wǎng)易索要工資單。網(wǎng)易公司隨后為之提供工資單。

以上，為這個(gè)事件的基本情況。

針對(duì)該人員的病情，我們十分關(guān)心，根據(jù)后期其提供的病歷資料，HR多次主動(dòng)向其了解病情進(jìn)展，希望提供治療方面的幫助，同時(shí)在不透露員工信息的情況下，針對(duì)該病情的治療方案，積極向醫(yī)療專家咨詢，了解到根據(jù)目前的醫(yī)療水平，病情可以通過藥物控制，需要患者積極配合治療，我們也非常希望盡全力為其提供治療方面的幫助和支持。

必須說明的是，此事件處理過程長達(dá)8個(gè)月，涉及員工本人、員工父母、員工主管、HR、勞動(dòng)仲裁等多方交涉，及法律、法規(guī)和公司管理章程等的交錯(cuò)，又夾雜諸多溝通中的諒解誤解、妥協(xié)堅(jiān)持、好心錯(cuò)事……錯(cuò)綜復(fù)雜。特別是在事已至此的關(guān)注度下，任何細(xì)微的私心和瑕疵都將被放大展示，因此我們的敘述，盡可能地放棄情緒和立場(chǎng)，以供大家自行審閱。

網(wǎng)易一直都尊重每一位員工的付出和奉獻(xiàn)，并且嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)履行企業(yè)職責(zé)。接下來，我們將繼續(xù)嘗試和當(dāng)事人進(jìn)行積極有效的溝通，推進(jìn)事件妥善處理。