1、額定電壓：交流Uo/U；450/750V2、工作溫度：序號1～4 -60～+200℃序號5～14 -15～+105℃3、絕緣電阻（20℃）不低于50MΩ·km4、導體線芯直流電阻（20℃）符合GB3956-97規(guī)定5、無鎧裝電纜允許彎曲半徑不小于電纜外徑的6倍，鎧裝電纜允許彎曲半徑不小于電纜外徑的12倍。6、***低安裝敷設溫度：序號1～4 -45℃

市場經濟的發(fā)展使得企業(yè)間的競爭日漸激烈，要想市場競爭中獲得更多的*就應努力提高企業(yè)的管理效果。在企業(yè)管理中，人力資源管理是十分重要的組成部分，人力資源培訓在管理中發(fā)揮著重要的作用，因此逐漸受到關注和重視。強化企業(yè)人力資源培訓能夠實現員工與企業(yè)利益的融合。

占用生產資金較大，由于電線電纜生產工藝的特殊性，需要設備長時間持續(xù)運行，保證電線電纜生產的連續(xù)性。為了保證設備安全可靠運行，因此在生產經營過程中，需要儲備大量的備品備件，而備品備件的增加，直接導致流動資金的大幅上升，同時備品定額制定方案的不慎。

電線電纜企業(yè)應聘用高素質水平的培訓教師，通過考核和激勵的方式培養(yǎng)教師人才，為了保證培訓課程的質量，電線電纜企業(yè)應謹慎選擇外部的培訓教師，加強內部教師的培訓，堅持以人為本，使人力資源培訓教師隊伍得到充實，為企業(yè)培訓工作的開展提供支持。人力資源使企業(yè)競爭發(fā)展中十分重要的特殊資源。