導(dǎo)讀：近日，《實(shí)行嚴(yán)格水資源管理制度考核工作實(shí)施方案》正式出臺，這標(biāo)志著我國嚴(yán)格水資源管理制度考核工作全面啟動。
《實(shí)施方案》明確，由水利部等十部門組成考核工作組，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施對全國31個(gè)省級行政區(qū)落實(shí)嚴(yán)格水資源管理制度情況進(jìn)行考核；考核對象為各省級行政區(qū)人民政府?？己斯ぷ鹘M辦公室設(shè)在水利部，承擔(dān)考核工作組的日常工作。
《實(shí)施方案》指出，考核內(nèi)容包括各省級行政區(qū)嚴(yán)格水資源管理制度目標(biāo)完成、制度建設(shè)和措施落實(shí)情況兩部分。目標(biāo)完成情況主要考核用水總量、萬元工業(yè)增加值用水量、農(nóng)田灌溉水有效利用系數(shù)和重要江河湖泊水功能區(qū)水質(zhì)達(dá)標(biāo)率等4項(xiàng)指標(biāo)。制度建設(shè)和措施落實(shí)情況包括用水總量控制、用水效率控制、水功能區(qū)限制納污、水資源管理責(zé)任和考核等制度建設(shè)及相應(yīng)措施落實(shí)情況。
《實(shí)施方案》規(guī)定，水利部商考核工作組各成員單位,于考核期內(nèi)各年度2月發(fā)布年度考核工作通知，明確對上一年度或期末考核工作的具體要求。各省級行政區(qū)人民政府確定年度目標(biāo)和工作計(jì)劃，組織開展自查，形成自查報(bào)告?？己斯ぷ鹘M辦公室綜合自查、核查和重點(diǎn)抽查結(jié)果，形成年度或期末考核報(bào)告。
《實(shí)施方案》明確，考核結(jié)果劃分為、良好、合格、不合格四個(gè)等級。年度、期末考核結(jié)果經(jīng)國務(wù)院審定后向社會公告，并交由干部主管部門，作為對各省級行政區(qū)人民政府主要負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評價(jià)的重要依據(jù)。對期末考核結(jié)果為的省級行政區(qū)人民政府，國務(wù)院予以通報(bào)表揚(yáng)，有關(guān)部門在相關(guān)項(xiàng)目安排上優(yōu)先予以考慮。
《實(shí)施方案》強(qiáng)調(diào)，對年度或期末考核結(jié)果不合格的省級行政區(qū)人民政府，要在考核結(jié)果公告后1個(gè)月內(nèi)，向國務(wù)院做出書面報(bào)告，提出限期整改措施。對整改不到位的，由相關(guān)部門依法依紀(jì)追究該地區(qū)有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對在考核工作中瞞報(bào)、謊報(bào)、漏報(bào)等弄虛作假行為的地區(qū)，予以通報(bào)批評，對有關(guān)責(zé)任人員依法依紀(jì)追究責(zé)任。
2011年中央1號文件和中央水利工作會議明確要求實(shí)行嚴(yán)格水資源管理制度，確立水資源開發(fā)利用控制、用水效率控制和水功能區(qū)限制納污“三條紅線”?！秾?shí)施方案》的正式出臺，將為推動實(shí)行嚴(yán)格水資源管理制度情況考核工作提供實(shí)施依據(jù)，進(jìn)一步推動嚴(yán)格水資源管理制度的落實(shí)，對于解決我國復(fù)雜的水資源水環(huán)境問題，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義和重要影響。
