【儀表網(wǎng) 企業(yè)動態(tài)】5月28日，瑞納智能(301129.SZ)發(fā)布公告，公司2024年限制性股票激勵計劃規(guī)定的限制性股票授予條件已成就，確定本次激勵計劃限制性股票的授予日為2024年5月28日，向符合授予條件的151名激勵對象授予294萬股限制性股票，授予價格為8.43元/股。股票來源為公司從二級市場回購的公司 A 股普通股股票和公司向激勵對象定向發(fā)行的公司 A 股普通股股票。
 

　　本次激勵計劃有效期為自限制性股票授予登記完成之日起至激勵對象獲授的限制性股票全部解除限售或回購注銷之日止，最長不超過36個月。
 

　　本次激勵計劃的考核年度為2024-2025年兩個會計年度，每個會計年度考核一次，以達到業(yè)績考核目標(biāo)作為限制性股票解除限售的前提條件。本次激勵計劃授予的限制性股票各年度業(yè)績考核目標(biāo)如下表所示：
 

 

　　解除限售期內(nèi)，公司為滿足解除限售條件的激勵對象辦理解除限售事宜。若公司未滿足上述業(yè)績考核目標(biāo)的，所有激勵對象對應(yīng)考核當(dāng)年計劃解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予價格加上中國人民銀行同期存款利息之和回購注銷，不得遞延至下期解除限售。
 

　　激勵對象個人層面的考核根據(jù)公司內(nèi)部績效考核相關(guān)制度實施。公司依據(jù)激勵對象解除限售前一年的考核結(jié)果確認其解除限售比例。激勵對象績效考核結(jié)果劃分為“合格”“不合格”兩個等級，分別對應(yīng)個人層面解除限售比例如下表所示：
 

 

　　在公司業(yè)績考核目標(biāo)達成的前提下，激勵對象個人當(dāng)期實際解除限售數(shù)量=個人當(dāng)期計劃解除限售的數(shù)量×公司層面解除限售比例×個人層面解除限售比例。
 

　　若激勵對象上一年度個人績效考核結(jié)果為“合格”，激勵對象可按照本次激勵計劃規(guī)定的比例分批次解除限售；若激勵對象上一年度個人績效考核結(jié)果為“不合格”，公司將按照本次激勵計劃的規(guī)定，該激勵對象對應(yīng)考核當(dāng)年計劃解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予價格加上中國人民銀行同期存款利息之和回購注銷。
 

　　本次激勵計劃擬授予的激勵對象共計157人，包括公司公告本次激勵計劃時在公司(含子公司)任職的董事、高級管理人員、經(jīng)公司董事會認定的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員、其他核心骨干，不包括公司獨立董事、監(jiān)事，也不包括單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女以及外籍員工。
 

　　資料顯示，瑞納智能積極把握國家雙碳戰(zhàn)略的契機，不斷推進技術(shù)創(chuàng)新和服務(wù)升級。公司致力于供熱領(lǐng)域關(guān)鍵產(chǎn)品和設(shè)備的智能化研發(fā)與實踐，全力打造全面的信息化計量數(shù)據(jù)生成與管理系統(tǒng)，構(gòu)建高效的大數(shù)據(jù)架構(gòu)，并提供智慧化平臺服務(wù)及 AI 驅(qū)動的數(shù)據(jù)應(yīng)用服務(wù)。作為國內(nèi)城市智能供熱綜合解決方案供應(yīng)商，瑞納智能能夠滿足市場對一站式智慧供熱解決方案的需求。