【儀表網(wǎng) 企業(yè)動態(tài)】10月10日，芯動聯(lián)科(688582.SH)公布2023年限制性股票激勵計劃，本激勵計劃擬授予的限制性股票數(shù)量334.21萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額40,001萬股的0.84%。本激勵計劃限制性股票的授予價格(含預(yù)留部分)為26.74元/股。
本激勵計劃擬授予的限制性股票數(shù)量334.21萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額40,001萬股的0.84%。其中首次授予267.37萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的0.67%，首次授予部分占本次授予權(quán)益總額的80.00%；預(yù)留授予66.84萬股，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的0.17%，預(yù)留授予部分占本次授予權(quán)益總額的20.00%。
截至本激勵計劃草案公告之日，全部有效期內(nèi)股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總額累計未超過本激勵計劃提交股東大會時公司股本總額的20.00%。本激勵計劃中任何一名激勵對象通過全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票累計未超過本激勵計劃提交股東大會時公司股本總額的1.00%。
本激勵計劃首次授予的激勵對象總?cè)藬?shù)為59人，約占公司員工總?cè)藬?shù)100人(截至2022年12月31日)的59%，包括公司公告本激勵計劃時在本公司(含分公司、控股子公司)任職的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員及公司董事會認為需要激勵的其他人員。
本激勵計劃有效期自限制性股票首次授予之日起至激勵對象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長不超過60個月。激勵對象獲授的限制性股票將按約定比例分次歸屬，每次權(quán)益歸屬以滿足相應(yīng)的歸屬條件為前提條件。
本激勵計劃首次授予股份的考核年度為 2023-2025 年三個會計年度，每個會計年度考核一次。以公司 2022 年營業(yè)收入及凈利潤為業(yè)績基數(shù)，對各考核年度的營業(yè)收入及凈利潤定比業(yè)績基數(shù)的增長率進行考核。以達到業(yè)績考核目標作為激勵對象當年度的歸屬條件之一，根據(jù)考核指標每年對應(yīng)的完成情況核算公司層面歸屬比例(X)。
實施本激勵計劃，旨在進一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立、健全公司長效激勵約束機制，形成良好均衡的價值分配體系，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司核心團隊的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注，推動公司的長遠發(fā)展。
資料顯示，芯動聯(lián)科主營業(yè)務(wù)為高性能硅基 MEMS 慣性傳感器的研發(fā)、測試與銷售。目前，公司已形成自主知識產(chǎn)權(quán)的高性能 MEMS 慣性傳感器產(chǎn)品體系并批量生產(chǎn)及應(yīng)用，在MEMS 慣性傳感器芯片設(shè)計、MEMS 工藝方案開發(fā)、封裝與測試等主要環(huán)節(jié)形成了技術(shù)閉環(huán)，建立了完整的業(yè)務(wù)流程和供應(yīng)鏈體系。
2023年上半年，芯動聯(lián)科實現(xiàn)營業(yè)收入9667.83萬元，同比增長42.24%；實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤4088.65萬元，同比增長31.62%；實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤2968.04萬元，同比增長24.89%。
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