勞動(dòng)節(jié)又稱“五一勞動(dòng)節(jié)”、“示威游行日”（InternationalLabor Day或者M(jìn)ay Day），是世界上大多數(shù)國家的勞動(dòng)節(jié)。定在每年的五月一日。它是*勞動(dòng)人民共同擁有的節(jié)日。1889年7月，由恩格斯領(lǐng)導(dǎo)的第二在巴黎舉行代表大會(huì)。會(huì)議通過決議，規(guī)定1890年5月1日勞動(dòng)者舉行游行，并決定把5月1日這一天定為勞動(dòng)節(jié)。*政務(wù)院于1949年12月作出決定，將5月1日確定為勞動(dòng)節(jié)，全國放假一天。 1989年后，*基本上每5年表彰一次全國勞動(dòng)*和*工作者，每次表彰3000人左右。

2011年五一勞動(dòng)節(jié)放假安排：2011年4月30日（周六）、5月1日（周日）、2日（周一）放假三天，3日（周二）上班。

“五一”加班

“五一”黃金周馬上就到了，對于節(jié)日期間加班加點(diǎn)的上班族來說，付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到多少報(bào)酬？從勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)獲悉，由于調(diào)整了zui低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此“五一”黃金周期間加班工資的zui低標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)得到提高。

新zui低加班工資計(jì)算方法

實(shí)行月薪制的勞動(dòng)者，用人單位在支付加班加點(diǎn)工資時(shí)，其日工資的計(jì)算方法可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。職工全年月平均工作天數(shù)為20.92天，月平均工作時(shí)間為167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。

300%加班工資如何確定

按照《勞動(dòng)法》和《天津市工資支付規(guī)定》，就“五一”黃金周而言，前3天是法定休假日，也就是在5月1日、2日、3日加班的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300%支付加班工資。后4天是休息日，也就是在5月4日、5日、6日、7日加班的，用人單位應(yīng)首先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

另外，計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬；若低于本市zui低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的zui低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。此外，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在“五一”法定休假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付工資報(bào)酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬。