【儀表網 話題調查】每到年底，“年終獎”這三個字無疑是職場中的熱門詞。在波年終獎發(fā)放之際，互聯(lián)網上流傳著各種傳說：李彥宏在百度年會上宣布有員工年終獎拿了50個月的工資……從事儀器儀表行業(yè)的你，拿了多少年終獎？
　　
　　近日，有人力資源數據調查機構發(fā)布調研數據，全國多個行業(yè)的6432家企業(yè)中：2015年超八成的企業(yè)會發(fā)放年終獎；77.6%的企業(yè)年終獎在5k以上；互聯(lián)網金融行業(yè)年終獎高；上海地區(qū)年終獎平均值高達8523元。

　　
　　根據統(tǒng)計數據，2015年不發(fā)年終獎企業(yè)占比15.7%。從年終獎發(fā)放形式來看，以現(xiàn)金形式發(fā)放年終獎成為主流，78.5%的企業(yè)直接發(fā)現(xiàn)金；8.6%的企業(yè)則采用購物卡等物品代替現(xiàn)金。其中，采用實物獎勵的企業(yè)有明顯降低趨勢，國有企業(yè)往往傾向于采用此種方式。
　　
　　從年終獎人均分布來看，近半數企業(yè)人均年終獎集中于5001-10000元的額度，22.4%的企業(yè)人均年終獎少于5000元，超四分之一的企業(yè)人均年終獎為10001-30000元，當然也有4.1%的“土豪”企業(yè)人均年終獎額度超過3萬元。絕大多數企業(yè)年終獎發(fā)放相當于員工月平均工資的1-2個月，也有少數企業(yè)發(fā)放6個月(4.8%)，12個月(6.2%)，18個月(3.7%)，甚至24個月(0.6%)的年終獎。
　　
　　地域方面，上海地區(qū)年終獎平均值8523元，居。除了北上廣深，杭州蘇州的人均年終獎6601元和6490元進入“6時代”，這六個城市成為全國人均年終獎梯隊。廈門、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊，人均平均年終獎以5k為量級。大部分城市仍然在人均4k梯隊里。長春(3998元)，蘭州(3890元)，哈爾濱(3640元)三個城市還處在3k梯隊。
　　
　　2014年移動互聯(lián)網的興起對各個行業(yè)都產生了不小影響，儀器儀表也不例外。據統(tǒng)計，2014年儀器儀表行業(yè)實現(xiàn)利潤總額683.30億元，同比增長9.19%，凈增57.51億元。年中時，山東、江蘇等地發(fā)布了2014年人力資源市場工資指導價位和2013年度企業(yè)人工成本信息。其中，山東以中位數為排序依據，儀器儀表工程技術人員以70770元月薪位居第四。由此推算，儀器儀表行業(yè)從業(yè)人員的年終獎水平應該在當地的中等偏下水平。
　　
　　其他行業(yè)方面，2014年年終獎數字排名的是互聯(lián)網金融行業(yè)，其平均年終獎接近4萬(平均年終獎39873元)。作為2014年大的黑馬，互聯(lián)網金融向互聯(lián)網和金融兩方挖人，成為新興的土豪行業(yè)。其年終獎數字，超過排名倒數的餐飲酒店業(yè)的10倍多。以往穩(wěn)坐的房地產行業(yè)，以25062元的平均年終獎排行第六。汽車行業(yè)(24937元)、建筑設計行業(yè)(24201元)和航空航天行業(yè)(23002元)特點類似，屬于年底較多，平時較少的薪酬發(fā)放類型。
　　
　　企業(yè)方面，36.2%的企業(yè)發(fā)放年終獎是為了激勵員工；24.6%的企業(yè)是為了提高員工滿意度；還有部分企業(yè)是為了提高雇主品牌、使人才得以保留、年底做利潤分紅等等，當然還有少數企業(yè)認為年終獎是大勢所趨，不得不發(fā)。調研數據顯示，目前有近三成的員工表示對今年年終獎比較失望；41.6%的員工表示一般，沒有特別的新意；對年終獎滿意的員工僅為14.9%。