【儀表網(wǎng) 企業(yè)動態(tài)】5月13日，碧興物聯(lián)(SH 688671)發(fā)布了2024年限制性股票激勵計劃(草案)，本激勵計劃采用的激勵工具為第二類限制性股票，涉及的標(biāo)的股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行公司 A 股普通股股票。
 

　　本激勵計劃擬授予的限制性股票數(shù)量270.00萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額7,851.89萬股的3.44%。其中首次授予216.00萬股，約占本激勵計劃公告日公司股本總額7,851.89萬股的2.75%，首次授予部分約占本次授予權(quán)益總額的80.00%；預(yù)留54.00萬股，占本激勵計劃公告日公司股本總額7,851.89萬股的0.69%。預(yù)留部分約占本次授予權(quán)益總額的20.00%。
 

　　本計劃限制性股票的授予價格為14.09元/股。在本激勵計劃草案公告當(dāng)日至激勵對象完成限制性股票歸屬登記前，若公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)或縮股、配股、派息等事宜，限制性股票授予價格和數(shù)量將根據(jù)本激勵計劃相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的調(diào)整。
 

　　本激勵計劃首次授予的激勵對象總?cè)藬?shù)不超過53人，占公司2023年底員工總數(shù)741人的7.15%，包括公司公告本激勵計劃時在本公司任職的董事、高級管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員。預(yù)留激勵對象由本計劃經(jīng)股東大會審議通過后12個月內(nèi)確定，超過12個月未明確激勵對象的，預(yù)留權(quán)益失效。預(yù)留激勵對象的確定標(biāo)準(zhǔn)參照首次授予的標(biāo)準(zhǔn)確定。
 

　　本激勵計劃有效期自限制性股票首次授予之日起至激勵對象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長不超過60個月。
 

　　本次激勵計劃首次授予部分考核年度為 2024-2026 年三個會計年度，每個會計年度考核一次。本激勵計劃擬首次授予的第二類限制性股票各年度的業(yè)績考核目標(biāo)如下：
 

　　若本激勵計劃預(yù)留部分限制性股票在 2024 年三季度報告披露前授出，則預(yù)留部分的業(yè)績考核目標(biāo)與首次授予部分一致。若本激勵計劃預(yù)留部分限制性股票在 2024 年三季度報告披露后授出，則預(yù)留授予部分考核年度為 2025-2026 年兩個會計年度，預(yù)留授予部分限制性股票各歸屬期的業(yè)績考核目標(biāo)如下：
 

　　若公司未滿足上述業(yè)績考核目標(biāo)，所有激勵對象對應(yīng)考核當(dāng)年計劃歸屬的限制性股票均不得歸屬或遞延至下期歸屬，并作廢失效。
 

　　根據(jù)公告，公司選取凈利潤作為公司層面業(yè)績考核指標(biāo)，上述指標(biāo)為公司核心財務(wù)指標(biāo)。凈利潤增長率反映了公司盈利能力，體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營的最終成果，能夠樹立較好的資本市場形象。
 

　　除公司層面的業(yè)績考核外，公司對所有激勵對象個人設(shè)置了嚴(yán)密的績效考核體系，能夠?qū)顚ο蟮墓ぷ骺冃ё龀鲚^為準(zhǔn)確、全面的綜合評價。公司將根據(jù)激勵對象前一年度績效考核結(jié)果，確定激勵對象個人是否達(dá)到歸屬條件，并對不同等級的考核結(jié)果設(shè)置了差異化的歸屬比例，真正達(dá)到激勵優(yōu)秀、鼓勵價值創(chuàng)造的效果。
 

　　資料顯示，碧興物聯(lián)的主營業(yè)務(wù)為感知層硬件設(shè)備及大數(shù)據(jù)應(yīng)用平臺，主要包括智慧監(jiān)測業(yè)務(wù)和公共安全大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)。公司已形成涵蓋智能感知設(shè)備、數(shù)據(jù)采集與傳輸、數(shù)據(jù)融合、數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用等整體技術(shù)解決方案、不同層級的產(chǎn)品和服務(wù)體系，覆蓋感知層、網(wǎng)絡(luò)層、應(yīng)用層等物聯(lián)網(wǎng)各個垂直領(lǐng)域。