【儀表網(wǎng) 人事變動】3月20日，普源精電(688337.SH)公告，公司核心技術(shù)人員羅奇勇近日因個人原因申請辭去在公司的所任職務(wù)，離職后，羅奇勇不再擔(dān)任公司的任何職務(wù)。
 

　　羅奇勇先生，2022年4月18日至今任公司研發(fā)總經(jīng)理，有資深的大型科技公司任職經(jīng)歷，具備豐富的軟件開發(fā)、系統(tǒng)架構(gòu)及研發(fā)管理經(jīng)驗，擁有西安交通大學(xué)計算數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)士學(xué)位、上海交通大學(xué)計算機應(yīng)用碩士學(xué)位。
 

　　羅奇勇先生在公司任職期間參與的研發(fā)項目的工作，目前已經(jīng)完成工作交接，其離職不會對項目的研發(fā)進(jìn)程產(chǎn)生不利影響。羅奇勇先生任職期間參與研發(fā)的知識產(chǎn)權(quán)均歸公司所有，不存在涉及職務(wù)成果、知識產(chǎn)權(quán)的糾紛或潛在糾紛，其離職不影響公司知識產(chǎn)權(quán)的完整性。
 

　　根據(jù)公司與羅奇勇先生簽署的保密及競業(yè)禁止協(xié)議或條款，羅奇勇先生承諾遵守保密及競業(yè)禁止義務(wù)，不會直接或間接以任何方式向公司內(nèi)外的任何人披露保密信息。
 

　　截至本公告披露日，羅奇勇先生通過公司2023年限制性股票激勵計劃持有已獲授予但尚未解除限售的第一類限制性股票14.80萬股以及部分尚未歸屬的第二類限制性股票14.80萬股。公司將依據(jù)《普源精電科技股份有限公司2023年限制性股票激勵計劃(草案)》、相關(guān)法律法規(guī)及公司制度的規(guī)定，履行相應(yīng)的審議程序后，辦理上述股份的回購注銷及作廢手續(xù)。
 

　　公司高度注重人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，優(yōu)秀人才是公司持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是公司的核心競爭力。公司將持續(xù)引入優(yōu)秀人才，優(yōu)化研發(fā)團(tuán)隊人員結(jié)構(gòu)。截至2023年12月31日，公司研發(fā)人員數(shù)量為214人，占公司總?cè)藬?shù)的比例為35.55%。本次核心技術(shù)人員變動情況如下：
 

　　目前公司的技術(shù)研發(fā)和日常經(jīng)營均正常進(jìn)行，公司的研發(fā)團(tuán)隊較為穩(wěn)定，現(xiàn)有研發(fā)團(tuán)隊及核心技術(shù)人員能夠支持公司未來核心技術(shù)的持續(xù)研發(fā)，本次核心技術(shù)人員離職不會對公司的研發(fā)能力、持續(xù)經(jīng)營能力和核心競爭力產(chǎn)生實質(zhì)性影響，不會影響公司現(xiàn)有研發(fā)項目的工作開展，對公司業(yè)務(wù)發(fā)展和產(chǎn)品創(chuàng)新不存在重大不利影響。
 

　　截至本公告披露日，羅奇勇先生已完成工作交接，相關(guān)研發(fā)項目均處于正常推進(jìn)狀態(tài)。目前，公司研發(fā)團(tuán)隊結(jié)構(gòu)完整，后備人員充足，現(xiàn)有研發(fā)團(tuán)隊及核心技術(shù)人員能夠支持公司核心技術(shù)及創(chuàng)新產(chǎn)品的持續(xù)研發(fā)工作。公司將持續(xù)進(jìn)行研發(fā)體系、研發(fā)團(tuán)隊的建設(shè)和完善，加大研發(fā)人員的引進(jìn)和培養(yǎng)，完善績效考核體系和人才激勵機制，不斷提升技術(shù)創(chuàng)新能力。