年后，針對(duì)人才流動(dòng)及需求量相對(duì)較大的特點(diǎn)，加之公司生產(chǎn)步入正軌，銷(xiāo)售同步上升，人事部門(mén)集中抓住“金三銀四”的招聘旺季，充分開(kāi)展人員招聘工作。
　　
　　公司憑借著自身實(shí)力和文化底蘊(yùn)，以?xún)?nèi)外齊開(kāi)的形式，通過(guò)電子顯示屏、內(nèi)部宣傳單、各類(lèi)招聘、勞務(wù)輸出基地、人才市場(chǎng)和職業(yè)介紹所等多種渠道發(fā)布需求信息，從實(shí)際招聘情況來(lái)看，效果初步顯現(xiàn)，特別是在一線員工招聘方面，總部和子公司招聘錄用率達(dá)70%以上。但是，技術(shù)工種方面的需求仍然較大。后續(xù)，人事部門(mén)將通過(guò)招聘會(huì)、內(nèi)部培養(yǎng)、加大宣傳等途徑來(lái)開(kāi)展針對(duì)性招聘。
　　
　　此外，整個(gè)招聘工作將緊密結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，立足兩個(gè)重大轉(zhuǎn)型與一個(gè)新產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張，加快招聘方向轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)招聘預(yù)防布控，健全員工服務(wù)體系，提升員工穩(wěn)定性和滿意度，降低流動(dòng)率。