截止2月8日，柯力傳感公司（寧波本部）員工實(shí)際到崗率達(dá)83%。
　　
　　一是到崗舉措：1、上班*天，對(duì)每個(gè)部門到崗人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。2、統(tǒng)計(jì)出來(lái)的未到崗人員，由相應(yīng)部門人員本人，了解詳情及具體到崗時(shí)間。3、有一些因雨雪天氣、道路交通、車票延誤等原因未到崗的人員，給予安撫。4、對(duì)不上的人進(jìn)行分析，確定后期無(wú)法到崗的立即啟動(dòng)本崗位招聘，確保生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。5、公司領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)巡查，了解并指導(dǎo)節(jié)后開工及生產(chǎn)管理情況。6、提前籌備，利用“金三銀四”招聘季節(jié)進(jìn)行人員儲(chǔ)備。
　　
　　二是留人留心：1、薪資留人，一線員工、基層管理人員，年初提薪3%~15%不等。2、倡導(dǎo)“三實(shí)三公三干”，增強(qiáng)內(nèi)部管理的“公平公正公開”，增強(qiáng)員工參與企業(yè)管理的積極性。3、提高員工福利，改善居住環(huán)境、飲食條件，提供免費(fèi)班車接送、免費(fèi)體檢等福利。4、給員工提供受訓(xùn)和教育的機(jī)會(huì)，讓員工成長(zhǎng)等等。
　　
　　三是及時(shí)宣傳：1、及時(shí)向管委會(huì)對(duì)口部門報(bào)送公司返工率及開復(fù)工情況，希望政府能夠繼續(xù)放寬對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的政策。2、在人才招聘會(huì)場(chǎng)地、宣傳方面積極爭(zhēng)取就近資源。