導(dǎo)讀：近日，Universum“2012吸引力雇主”榜單和智聯(lián)招聘“2012中國(guó)年度*雇主*提名雇主”榜單相繼發(fā)布。能效管理專家施耐德電氣憑借在人才培養(yǎng)和人才發(fā)展等方面的表現(xiàn)不僅成功躋身Universum“吸引力雇主50強(qiáng)”，還蟬聯(lián)智聯(lián)招聘“中國(guó)年度*雇主*”稱號(hào)。
　　
　　中國(guó)（北京），2012年10月17日—近日，Universum“2012吸引力雇主”榜單和智聯(lián)招聘“2012中國(guó)年度*雇主*提名雇主”榜單相繼發(fā)布。能效管理專家施耐德電氣憑借在人才培養(yǎng)和人才發(fā)展等方面的表現(xiàn)獲得這兩項(xiàng)殊榮，不僅成功躋身Universum“吸引力雇主50強(qiáng)”，還蟬聯(lián)智聯(lián)招聘“中國(guó)年度*雇主*”稱號(hào)。
　　
　　施耐德電氣集團(tuán)人力資源執(zhí)行副總裁KarenFerguson表示：“此次獲得機(jī)構(gòu)Universum頒發(fā)的雇主品牌獎(jiǎng)項(xiàng)體現(xiàn)了施耐德電氣在人才培養(yǎng)和人才發(fā)展方面獲得的充分肯定。施耐德電氣深知人才是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，建立完善的人才管理機(jī)制，營(yíng)造高度關(guān)懷、活力四射的工作環(huán)境，在人才可持續(xù)發(fā)展方面受到廣泛認(rèn)可，已成為具有高度吸引力的企業(yè)。施耐德電氣將一如既往的踐行其可持續(xù)發(fā)展、培養(yǎng)能源方案型人才的企業(yè)雇主承諾。”
　　
　　施耐德電氣中國(guó)區(qū)人力資源副總裁樂海雯表示：“在2012-2014年度的‘Connect’施耐德電氣三年計(jì)劃下，施耐德電氣秉承“人和為本”的理念，致力于為員工的發(fā)展創(chuàng)造*的文化和環(huán)境。能夠蟬聯(lián)‘中國(guó)年度*雇主*’讓我們備受鼓舞，這表明施耐德電氣在創(chuàng)造‘人和為本’的企業(yè)文化方面所付出努力得到社會(huì)和員工的認(rèn)可。多年來，施耐德電氣員工流失率低于行業(yè)平均水平，這不僅在根本上增強(qiáng)了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，也為公司更好的服務(wù)于客戶和中國(guó)市場(chǎng)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。”
　　
　　“吸引力雇主”由的雇主品牌調(diào)查與咨詢公司Universum每年定期發(fā)布，以來自巴西、加拿大、中國(guó)、法國(guó)、俄羅斯等國(guó)具有商科、理工科背景的求職者為受眾目標(biāo)。施耐德電氣今年榜上有名，位列工程類企業(yè)第46名，較2011年晉升10個(gè)名次。
　　
　　“年度*雇主（2012）”評(píng)選活動(dòng)則由北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心及智聯(lián)招聘主辦，因其評(píng)選過程的性、全面性、科學(xué)性、實(shí)用性得到專業(yè)機(jī)構(gòu)和各企業(yè)、員工一致認(rèn)可，已成為國(guó)內(nèi)人力資源行業(yè)的一大盛事。2012年度“*雇主”報(bào)名成功的企業(yè)共有1554家，進(jìn)入的比例為15:1。