導(dǎo)讀：2012年2月27星期一，重慶耐德工業(yè)股份有限公司2012年度*期新員工入職培訓(xùn)圓滿結(jié)束。
　　
　　本次培訓(xùn)由公司人力資源部組織策劃，系公司實(shí)施統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一培訓(xùn)以來的首期入職培訓(xùn)，為期5天。培訓(xùn)內(nèi)容涉及企業(yè)簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度、事業(yè)部展示、質(zhì)量管理、安全管理、信息化、財(cái)務(wù)、6S、TPS等板塊，采用授課教師統(tǒng)一編制的PPT教材模板，實(shí)現(xiàn)新員工入職培訓(xùn)的課程、教材、試卷等標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，使新員工入職培訓(xùn)工作常態(tài)化。
　　
　　一直以來，公司領(lǐng)導(dǎo)就十分重視人才的輸入，入職培訓(xùn)是員工熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境，準(zhǔn)確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個(gè)重要指引。新員工們們紛紛表示通過此次培訓(xùn)加深了對耐德的了解，為能夠迅速適應(yīng)崗位和企業(yè)文化打下了基礎(chǔ)。
　　
　　通過此次集中統(tǒng)一的系統(tǒng)培訓(xùn)，一方面鍛煉了企業(yè)內(nèi)部講師隊(duì)伍，另一方面形成了耐德入職培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)教材，為以后入職的新員工培訓(xùn)作了示范與鋪墊，相信通過此次培訓(xùn)的實(shí)施，為后期公司的人才培養(yǎng)工程提供一個(gè)可供借鑒和參考的案例。