【導讀】近期我公司利用周末時間響應政府號召開展員工精神文明建設學習議題，我公司希望在企業(yè)員工在努力做好產(chǎn)品的同時提高自身修養(yǎng)，培養(yǎng)員工做到一個技能和內(nèi)涵修養(yǎng)全面發(fā)展的人才。下面就是這期議題的內(nèi)容。   

常有銷售人員抱怨研發(fā)人員：研發(fā)的產(chǎn)品不夠個性化，新產(chǎn)品價格高，沒有足夠的競爭力；也常有研發(fā)人員嘲笑銷售人員：對新產(chǎn)品的特點一竅不通，有好產(chǎn)品也不會賣。我對營銷人員講，如果新產(chǎn)品的認知度高，不出門就形成排隊搶購之勢，要你們營銷人員干嗎？我又對研發(fā)人員講，如果營銷人員對新產(chǎn)品的技術先知先覺，甚至普通產(chǎn)品都能忽悠成搶手貨，你們的價值又何在？

在實際的經(jīng)營和生活中，像這樣的情況很普遍，我們經(jīng)常能聽到這樣的聲音：“我們國家太窮了”，

“國人的素質(zhì)太低了”，“我們公司的機制太差了”，“我的上級水平太洼了”，“我的父母沒有能力，不能讓我像人家的孩子那樣含金匙而生”，“某某某限制了我的發(fā)展”，…… 他們的潛臺詞是：“如果我生在發(fā)達國家就好了”，“如果我的公司能像世界五的某個公司就好了”，“如果我的父母有能力就好了”，“如果我們家有關系就好了”……他們信奉：創(chuàng)業(yè)沒有資金不行，發(fā)展沒有人際關系不行，成名沒有人捧場不行，成才沒有伯樂不行，成家沒有可心的愛人不行，總之他們對于成功創(chuàng)業(yè)成家，

什么都想到了，沒有想到的是自己的作用和價值。這類人總是希望別人已經(jīng)給他們創(chuàng)造

好了條件，讓他們不費吹灰之力，業(yè)績成果和好的生活就唾手可得，如果現(xiàn)實中沒有給他們

創(chuàng)造現(xiàn)成的好條件，就開始抱怨牢騷。其實這類人是忽略了主觀因素起主導作用，客觀因素只是起輔助作用。

當我們遇到困難時，也就是上面所說的客觀條件差的時候，實則機會就會越多，有危就有機。

企業(yè)發(fā)展中沒有什么可擔心的，團隊的生存核心靠得就是工作熱情，逢山鋪路，遇河搭橋，克服一個又一個困難，機遇就會在眼前。與其抱怨發(fā)牢騷不如埋頭苦干實現(xiàn)夢想。

我們做為銷售員也好作為技術研發(fā)人員也好，或者是Z普通的基層工作者，我們只要認清這些危機，認清這種病癥，及時擺脫依賴主義思想，活出朝氣，活出自己的價值，活出自己的精彩！